Toch is het een algemene ervaring dat er hoe langer hoe meer een kloof ontstaat tussen de generaties. In heel wat werksituaties wordt dat scherp ervaren, nu de 'babyboomers' massaal op pensioen gaan of zijn.
Heel wat werkvloeren tellen vooral jonge werknemers en de handvol oudere werknemers, die er nog resten, voelen zich niet altijd meer 'thuis'.
Uit mijn gesprekken met deze laatsten klinkt vaak nostalgie en heimwee naar 'de tijd van toen' of ze voelen zich vereenzamen en worden ook vaker ziek.
Nét nu de overheid wil dat er juist langer gewerkt wordt !
Er is daarom nood aan een nieuwe structuur voor d'aaw garde binnen het werk.
Start daarom binnen de werksituatie met een eigen ervarings-en werkgroep !
D'aaw garde-club...
Werknemers van 50+ die bij elkaar komen om maandelijks bv. op een constructieve manier mee te denken over het overbruggen jong en oud, snel en traag, kwantiteit en kwaliteit, en allerlei thema's die zoal spelen binnen de generaties.Spreek er je directie over of doe het gewoon zonder meer 'samen'. Alleen blijven staan met het vervelende gevoel 'er niet meer bij te horen', is voor niemand goed ! Constructief samenwerken kan voor iedereen,boven de generaties heen, een win-win-situatie opleveren. Respect moet je ook durven afdwingen. Zwijgen en slikken lijdt tot emotioneel 'stikken'.
Start ermee en laat hier je ervaringen weten. Schrijf er een artikel over en nodig je oudere collega's uit om hetzelfde te doen !
Succes
Geen opmerkingen:
Een reactie posten